De meeste bureaus draaien op een standaardsite van hun softwareleverancier: een vacaturefilter en een Google Maps-kaart. Die rankt niet, verkoopt niet en werkt maar voor één doelgroep. Wij bouwen de site die vacatures omzet in lokale vindbaarheid — en zowel kandidaten als opdrachtgevers binnenhaalt.
Je blijft vacatures in je eigen systeem invoeren. Wij lezen ze live uit via de API of vacature-RSS — overzicht én detailpagina, altijd actueel. Geen dubbel invoeren.
Eén vacature verschijnt automatisch op elke stadspagina binnen zijn straal (radius 10–20 km). Zo pak je “vacature [functie] [stad]” — precies wat de leverancierssite laat liggen.
Elke vacature krijgt JobPosting-schema, zodat je vacatures gratis in de vacaturebalk bovenaan Google kunnen verschijnen — waar werkzoekenden nú zoeken.
Twee doelgroepen, twee routes. Werkzoekenden solliciteren of schrijven zich in; opdrachtgevers vragen personeel aan. Elk met een eigen, heldere CTA.
Een sollicitatie of inschrijving op de site komt via de API direct terug in je ATS. Alle reacties op één plek, geen losse mailtjes, geen dubbele administratie.
Dagelijkse revalidatie houdt alles vers; met een webhook gaat een nieuwe vacature near-realtime live. Snelheid van plaatsen is je voorsprong — de site houdt dat tempo bij.
Dit is wat een uitzendbureau-website onderscheidt van elke andere bedrijfssite. Jouw ATS blijft de bron; wij bouwen de vindbaarheids- en conversielaag eromheen. Vijf schakels, nul handwerk.
Uitzendplaats, Carerix, Bullhorn, OTYS… Jij voert vacatures in zoals je gewend bent. Niets verandert aan je proces.
Wij lezen je vacatures live uit via de API of de standaard vacature-RSS. Veldmapping: functie, locatie, omschrijving, datums.
Geocoding + radius: één vacature dekt elke plaats binnen zijn straal. Schone, rankbare URL per stad en functie.
JobPosting-schema per vacature → je vacatures kunnen gratis in de vacaturebalk van Google verschijnen én ranken organisch.
Sollicitatie of inschrijving schrijft via de API terug je systeem in. De loop is rond — jij ziet alles op één plek.
Het gat dat wij vullen: de standaardsite van je softwareleverancier heeft alleen een filter en een kaart — geen aparte, rankbare pagina per stad. En juist die pagina wint de lokale zoekopdracht. Eén pagina per stad pakt “uitzendbureau Zwolle”; een homepage of filter niet.
Dit is de valkuil die de meeste uitzendbureau-sites niet oplossen. Een werkzoekende wil snel een baan vinden en solliciteren; een opdrachtgever wil vertrouwen en snel personeel. Eén boodschap voor beiden werkt voor niemand. Wij bouwen twee heldere funnels.
De kandidatenkant is gebouwd op snelheid en lokaal vinden.
De werkgeverskant is gebouwd op vertrouwen en een gestructureerde aanvraag.
Een schilder verkoopt met voor/na-foto's, een advocaat met autoriteit. Een uitzendbureau verkoopt een levende voorraad vacatures aan twee doelgroepen tegelijk — en dat vraagt een site die technisch én qua boodschap fundamenteel anders in elkaar zit.
Software zoals Flexsoftware levert een site met een filter en een kaart — geen aparte pagina per plaats. Dát is het gat waarmee wij je in Google voorbij die site zetten.
Handmatig bijhouden is dodelijk: een dode vacature kost een kandidaat én je ranking. Een live ATS-koppeling is de enige manier om vers te blijven.
De vacaturebalk bovenaan Google trekt de meeste werkzoekenden. Zonder JobPosting-schema mis je die volledig — de meeste bureaus laten het liggen.
“Productiemedewerker Meppel”, “magazijn vacature Zwolle”. Hyperlokaal per functie is waar de zoekvolumes zitten — en waar wij een pagina voor bouwen.
Kandidaat en opdrachtgever willen tegenovergestelde dingen. Zonder aparte funnels verwatert je boodschap en verlies je beide.
Wie een kandidaat als eerste plaatst, wint de marge. Je site moet net zo snel zijn als je backoffice — niet een dag achterlopen.
Je backoffice, matching en distributie blijven precies zoals ze zijn. Wij bouwen de website óm je ATS heen en lezen je vacatures via de API of de standaard vacature-RSS-feed die vrijwel elk uitzendsysteem levert.
Werkt je systeem niet in dit rijtje? Grote kans dat het toch een feed of API heeft — we checken het gratis vooraf.
Dit is geen theorie. Voor een B2B-uitzendbureau in de bouw (Noord-Nederland) bouwen we exact deze aanpak: een website met een vacaturemotor bovenop hun bestaande ATS, om de standaardsite van hun softwareleverancier in Google voorbij te streven.
Diensten, branches, werken-bij en een cluster locatiepagina's — schaalbaar uit te rollen per stad.
Het bestaande recruitmentsysteem blijft de bron; de site leest de vacatures en schrijft sollicitaties terug.
Precies de strategie waarmee de regionale marktleider nu rankt — per stad, met JobPosting-schema.
Een landelijke detacheerder oogt anders dan een regionaal familiebureau. Daarom ontwerpen we per bureau uit drie richtingen — de vacaturemotor en funnels zitten in alle drie. De demo's staan nu in productie; wil je alvast meekijken, dan lopen we ze in een gesprek samen door.
Strak en zakelijk voor detacheerders en grotere bureaus. Vertrouwen, certificeringen en branches voorop.
Zoekbalk en vacatures centraal, dynamische filters. Voor bureaus met veel doorloop en volume.
Warm en lokaal voor het regionale bureau dat het van persoonlijk contact en gezichten moet hebben.
Prijs zegt weinig zonder wat je ervoor krijgt. De echte vraag is: welke capaciteiten haal je binnen? Dit is waar de opties op verschillen.
| Aanpak | Rankbare stadspagina's | Google for Jobs | ATS-koppeling | Prijs |
|---|---|---|---|---|
| STUDIOLEEUitzend-specifiek | Inbegrepen, per stad | JobPosting-schema | API of RSS | Vanaf €79/mo · €0 setup |
| Standaardsite bij je software | Nee — filter + kaart | Soms | Ja (eigen systeem) | Vaak inbegrepen / gebonden |
| Los webbureau / WordPress | Maatwerk (duur) | Zelden | Meestal niet | Eenmalig, op offerte |
| Vacaturebank / jobboard | Nee (hun domein rankt) | Op hun site | Upload/feed | Per plaatsing / credits |
De website start vanaf €79/mo excl. BTW, zonder setup-kosten en maandelijks opzegbaar. De vacaturemotor en ATS-koppeling stemmen we per bureau af op jouw systeem — je krijgt vooraf een heldere offerte. Geen verzonnen “vanaf”-prijzen, geen verrassingen achteraf.
Jij runt een bureau, geen IT-afdeling. Ons proces is zo opgezet dat jij maximaal een uur per stap kwijt bent — wij regelen de koppeling.
15 minuten over je branches, werkgebied, doelgroepen (kandidaat/opdrachtgever) en welk ATS je gebruikt.
Wij regelen de API-key of vacature-RSS en de veldmapping. Jij hoeft je systeem niet te verlaten of te vervangen.
Vacature-overzicht, detailtemplate, stadspagina's met radius en JobPosting-schema — plus beide funnels. Testlink binnen enkele werkdagen.
Site gaat live op je eigen domein. Wij dienen JobPosting in, rollen stadspagina's uit en koppelen Google Business Profile.
Wij houden de koppeling gezond, breiden stadspagina's uit en schrijven content die op nieuwe functies en regio's rankt.
De vragen die uitzend-, detacherings- en werving-en-selectiebureaus ons het vaakst stellen over de vacaturemotor en de ATS-koppeling.
Plan een gratis kennismaking met Tim. In 30 minuten zie je hoe jouw vacaturemotor eruit kan zien — gekoppeld aan het systeem dat je nu al gebruikt.